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47歲太老？ 阿里巴巴台灣分公司被判違法解雇 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
被阿里巴巴台灣分公司資遣的資深經理，台北地院認定解聘不合法。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 原任阿里巴巴台灣分公司市場開發資深經理的張姓男子，指控公司以「年輕化」為由違法資遣他，向法院特價商品快速到貨網拍提告確認僱傭關係存在。台北地方法院雖然沒探究是否為年齡問題，但認定解聘不合法，判雙方僱傭關係存在，公司應按月支付張十三萬元薪資，並提繳勞工退休金。張姓男子主張，他二○○八年任職於阿里巴巴台灣分公司擔任資深經理，每月薪資十三萬元，前年主管告知他，為了培養後面的人上來，「這個公司繼續往下走，必須要越來越年輕化」等語，明顯為了節省人事成本，認為他年紀大而資遣。 阿里巴巴公司抗辯，張主要負責「一達通」業務，但因中國相關政策變化快速，「一達通」對客戶條件審查嚴格，公司才全面停止相關業務，資遣張在內的員工符合勞基法「業務性質變更，有減少勞工的必要」。另外，和張一同被資遣的員工有三人，張四十七歲，其餘二人為卅五歲、卅九歲，分別於不同年齡層，張稱公司用「年輕化」為由資遣，顯然斷章取義；加上張最暢銷產品比價撿便宜沒有轉調接受較低薪資待遇的意願，公司沒有適當職缺最新出版介紹安置，資遣張應屬合法。法官認為，阿里巴巴公司確實有變更業務性質，但同部門員工有半團購熱門商品超人氣商品數獲留用、轉任其他部門，認定公司沒有減少勞工的必要性；另外，根據相關錄音檔，張並沒有排斥轉任其他業務，公司對張平時表現也沒有負面評價，資遣張前未盡安置義務，不符合解雇最後手段原則。判決指出，阿里巴巴公司解聘張不合法，張主張的年齡問題，也沒有再探究的必要性，判雙方僱傭關係存在，公司應按月支付張男十三萬元薪資、並提繳勞工退休金。
【南港展覽館弊案】證詞矛盾卻入獄 王隆昌喊冤求非常上訴
前台北科技大學土木與防災研究所教授王隆昌在2008年遭特偵組認定，捲入南港展覽館工程收賄案，2009年一審判決王隆昌犯不違背職務收賄罪，判刑7年8個月，2012年最高法院駁回王隆昌上訴，有罪定讞，王因而入獄。出獄後，王隆昌聲請再審及非常上訴，今與前大法官許玉秀、司改會、多名學界人士一同到最高檢察署前召開記者會。
王隆昌在2003年受聘為工程案的評審委員，當時的委員決議由力拓公司得標，卻遭特偵組認定力拓在得標前取得評委名單，向評委行賄才得標。司改會認為，此案存在諸多疑點，除了沒有任何物證證明王隆昌收賄外，唯一的污點證人也只有力拓公司董事長的黃姓特助，但監察院調查報告以及司改會調查都指出，黃男證詞前後不一。
「我從第一秒到現在都一直重複一樣的話，我不認識這個人，從沒見過這個人」王隆昌邊說邊激動落淚，他說第一次見到黃男是在法庭上。王隆昌指出，他並不認識黃男，黃說曾在土木技師公會建教合作班上過王隆昌的課程，也在研討會看過王隆昌，但王並沒有在該課程教課，王開課的修課名單及簽到表也都沒有黃男的名字，後來黃一再改口，最後才說他沒見過王隆昌。
法院判決王隆昌有罪的關鍵仍是黃男的證詞，但從證詞來看，前後有3-5種不同的版本。在檢方查扣黃的手機及掌上型電腦等關鍵物證後，因黃稱已刪掉，又忘了密碼，檢方未加以還原，也未調通聯紀錄，法院後續也沒有詳查。對此，監察院也曾針對王隆昌案做過調查報告，提出糾正，要求法務部調查關鍵物證，還原遭刪除的資料，卻遭法務部回函拒絕。
2013年監察院的調查意見指出該案諸多疑點，後來檢察總長也提起非常上訴，但遭最高法院駁回。司改會表示，本次再度提起非常上訴的理由是，黃已承認犯行賄罪，應該列為共同被告，且按照刑事訴訟法第156條，共同被告應有不強證據，如果僅依照黃的證詞就判王有罪，就屬違法。
前大法官許玉秀表示，關於此案件中，曾有段偵訊過程，檢方在詢問證人與王隆昌見面的時間時，叫證人直接回答白天或晚上就好，證人回答白天，證人後來無法回答，檢察官叫他回答不記得就好，許玉秀認為，檢方一般問：「你不記得了嗎？」就已經有誘導之嫌，更何況要證人直接回答不記得。許玉秀認為這個案子很簡單，王隆昌根本不認識證人，也不會有後續的故事。許玉秀呼籲，正義應該從程序正義開始，也終結於程序正義，她要檢察官與法官們自我檢討、反省，同理人民，讓那些喊冤的人有機會陳敘他們的冤情。
前法官許玉秀（前左三）呼籲，正義應從程序正義開始，也終結於程序正義，她要檢察官與法官們自我檢討、反省，同理人民，讓那些喊冤的人有機會陳敘他們的冤情。（攝影：陳沛妤）
王隆昌說自己在學術界奉獻一輩子，信用是最重要的，王隆昌說：「指控一個人是比殺人還嚴重」，他表示自己唯一犯的錯就是相信司法，他將證人說錯的部分告訴檢方，讓檢方去修正後續的證詞。王隆昌說他多次想死，還好有學術界朋友的支持與信任，才讓他走到現在，他要求司法還他清白，否則他死不瞑目。
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